Як отримати роботу своєї мрії

Понеділок, 26 березня 2012 Автор 

Здрастуйте, шанований читач. Сьогодні ми поговоримо з вами на тему, що хвилює тисячі працевлаштованих(і мільйони непрацевлаштованих) людей у всьому світі. Як не крути, а робота займає велику частину нашого життя, і саме на роботі ми прагнемо розкрити усі свої таланти, показати самовіддачу і націленість на успіх, але. на жаль, це далеко не завжди цінується працедавцями. А, якщо брати до розгляду країни СНД, то частіше завжди не цінується і, більше того, використовується працедавцем в корисливих цілях. В результаті чоловік, прагнучий показати своє завзяття до роботи і бажання просунутися по кар'єрних сходів, найчастіше працює за трьох, а підвищення і не видно.

Інша частина людей, яким буде цікава ця стаття, не мають постійного місця роботи і знаходяться в її активному пошуку. Деякі з них вже пройшли десятки співбесід, де чули на прощання обнадійливі слова: "Ми з вами зв'яжемося / подзвонимо", після чого від потенційного працедавця - ні відповіді, ні привіту. Безумовно, одне і те ж питання крутиться в їх головах: "Ну чому вони не дзвонять? Що я зробив не так? Адже вони так мило мені посміхалися"!. Але насправді ці люди найчастіше обмежуються лише розкаяннями совісті, так і не намагаючись знайти істинну причину відмови потенційного працедавця.

Тому, шанований читач, якщо ви зараз читаєте ці рядки і упізнали в них себе, вважайте що вам посміхнулася удача, оскільки саме э цій статті будуть розглянуті основні поради щодо того, як кожна людина може отримати роботу, про яку раніше міг тільки мріяти, як він може подати себе працедавцеві з найбільш вигідного боку для швидкого просування по кар'єрних сходах. Знайти нову, більше високооплачувану і приємну душі роботу реально! І ради, викладені у цій статті, ще раз допоможуть вам переконатися в цьому. Отже, ми починаємо.

Рада 1. Встановіть контроль за своєю кар'єрою. У кожної людини є прямий взаємозв'язок між відмінним настроєм і відчуттям контролю. Коли людина відчуває, що контролює свою кар'єру, він знає, що він і тільки він відповідальний за досягнення або не досягнення мети, яким є просування по службі або пошук роботи. Дивно, але багато хто вважає, що для отримання посади в престижній компанії досить купити газету з оголошеннями про працевлаштування або відправити резюме. Але на жаль, це не є виходом з ситуації тому, що більше 80 % усіх наявних вакансій не розміщені в газетах і на сайтах по працевлаштуванню. Тому навряд чи можливо добитися успіху, не встановивши контроль за своєю кар'єрою. Це означає, що людина, починаючи з цієї секунди, бере на себе повну відповідальність за те, що він робить, або коли-небудь зробить. Але як встановити цей контроль? Уявіть, що ви - єдина людина в компанії. І тепер ви працюєте тільки на себе, і тільки від ваших дій залежить, чи буде ваше підприємство конкурентоздатне. Незалежно від того, хто видає вам зарплату, ви працюєте на себе. Уся відповідальність лежить тільки на вас.

Якщо ж ви не працюєте, то уявіть, що ви - головний маркетолог, від якого залежить ваше маркетингове просування і представлення себе на ринку праці у вигідному світлі. Перестаньте перекладати провину за свої невдалі спроби отримати роботу на кого-небудь ще, окрім самого себе. Цим ви тільки посилите і без того незавидне ваше положення. Ви і тільки ви відповідальні за безперервне вдосконалення своїх навичок і знань для поліпшення якості виконуваної вами роботи, а також за ретельний пошук роботи, якщо ви ще не працевлаштовані. Саме таке відношення до роботи і життя стане основою ефективного пошуку роботи і швидкого просування по службі.

Рада 2. Проаналізуйте своє поточне положення. Людині важко дійти до мети, не маючи уявлення про те, яким маршрутом йому йти. Точно також і з роботою - неможливо отримати бажану роботу, не маючи анінайменшого уявлення про свої навички, здібності і бажання. Тому, перш ніж шукати роботу, ретельно проаналізуйте себе і визначте свої основні уміння, за які вам буде готовий заплатити ваш майбутній працедавець. Визначте для себе, які ваші навички будуть корисні компанії, а також яку роботу ви виконуєте краще всього. Пам'ятайте, що ваша майбутня робота повинна приносити вам задоволення, інакше свої обов'язки ви виконуватимете "яке як і, відповідно, доб'єтеся не більше, ніж "дещо". Ніколи не погоджуйтеся на роботу, що суперечить вашим істинним бажанням.

Визначити навички просто - досить згадати ту сферу діяльності, в якій ви добилися найбільших успіхів. При цьому абсолютно неважливо, чи пов'язані ваші успіхи з роботою. Це може бути хобі, таке як малювання, яке цілком здатне перетворитися на власну справу.

Рада 3. Визначте точно, чого ви хочете досягти. Багато людей(що особливо шукають роботу уперше) з величезною радістю погоджуються на перший запропонований працедавцем варіант роботи, внаслідок того, що вони не розуміють, чого хочуть насправді досягти. В той момент їх опановує думка: "Ура, мене прийняли на роботу"!, і вони свідомо пригнічують в собі усі сумніви відносно того, що ця робота може абсолютно їм не підійти.

Але що ж робити? Як визначити свої істинні бажання? Розслабтеся і уявіть собі, що ви маєте можливість отримати будь-яку роботу, про яку ви мрієте. Яка це робота? Що відноситься до ваших функціональних обов'язків? Представте свою роботу через 3, 5, 10 років. Яку посаду ви обіймаєте зараз? У якому місті ви працюєте? У якій країні?

Тепер уявіть собі компанію, в якій ви працюєте. У якій сфері діяльності працює компанія? Скільки чоловік в ній працює?

Ваше оточення. Уявіть собі інших співробітників компанії. У що вони одягнені? Яка їм манера поведінки? Уявіть собі свого начальника. Як він відноситься до вас? Якого стилю управління він дотримується?

Зарплата. Скільки ви чекаєте заробляти за свою працю? Зіставте свої очікування з реально пропонованою вам на співбесіді оплатою праці і переконайтеся, що цей розмір заробітної плати забезпечить вам фінансову незалежність.

Чим чесніше ви будете самі з собою при відповіді на вказані питання, тим ймовірніше ви зможете визначити свої істинні очікування від майбутньої роботи.

Рада 4. Думайте про своє майбутнє. Важливою особливістю успішних людей є їх здатність передбачати майбутнє на 3, 5 і навіть 10 років вперед. Безумовно, такі люди мають значно великі шанси при отриманні кращих робочих місць. Ви не маєте здатності передбачати майбутнє? Тоді для вас хороша новина - цю здатність ви можете розвинути. Як? Звичайно, на практиці. Візьміть чистий аркуш паперу і запишіть, який ви бачите своє життя, на якому ступені кар'єрним сходам ви знаходитеся, в якій компанії працюєте, яку зарплату отримуєте за свою роботу. Після цього поверніться в реальність і поставте собі питання: "Які дії я повинен вчинити для того, щоб життя, про яке я мрію, стало реальністю"?. Проаналізуйте свою систему цінностей, що є для вас важливим, якими принципами ви керуєтеся у своєму житті. Коли ви виділите основні цінності, вам легше буде визначити сферу застосування ваших зусиль і напрям вашої майбутньої діяльності. Коли людина чітко уявляє собі своє майбутнє, єдине питання, що тривожить його : "Що я можу зробити для того, щоб досягти своєї мети"?. З точки зору пошуку роботи питання звучить так: "Як я можу отримати цю роботу? Що я повинен зробити для цього"?. Подумки намалювавши картину майбутнього, людина з більшою часткою ймовірності забезпечить собі бажане майбутнє.

Рада 5. Встановіть для себе чіткі цілі. Люди, чітко плануючі власне життя, зі значно більшою вірогідністю досягають своїх цілей. Проте лише у разі встановлення чітких цілей. Як встановлювати чіткі цілі? Є формула правильного встановлення життєвих цілей, наслідуючи яку людина значно легше досягне поставлених цілей. Ось головні складові цієї формули :

А) Вирішите для себе, чого хочете саме ви. Яким ви уявляєте собі своє майбутнє: роботу, сім'ю, здоров'я? Нереально досягти мета, якої не існує.

Б) Запишіть свою мету на папері зрозумілою мовою. Лише небагато людей, ставлячи перед собою мету, записують її на папері. Якщо мета не написана на папері, вона автоматично стає бажанням. А бажання з часом легко може бути забуте, але написана на папері мета дає надзвичайний стимул до її досягнення.

В) Встановите граничні терміни досягнення мети. Вирішіть для себе, що в певну дату мета має бути досягнута, і робіть все від себе можливе для її досягнення.

Г) Визначите список дій, необхідних для досягнення цілей. Будьте гнучкими, якщо потрібно буде змінити список дій, вчасно прийміть рішення про його зміну.

Д) Перетворіть вибраний список дій на план, розставте дії з пріоритетності їх виконання.

Е) Сміливо переходите до дій. Багато людей, доходячи до цього етапу, лякаються відповідальності і не роблять конкретних дій. В результаті усі результати, досягнуті на минулих етапах, зводяться нанівець. Візьміть за звичку щодня робити що-небудь, що наближає вас до вашої мети. Встановіть терміни виконання вами кожного їх дій.

Чітке наслідування цієї формули допомогло багатьом людям визначити для себе чіткі цілі і упевнено слідувати до їх досягнення. Застосуйте ж її і ви, і шанси отримання вами роботи вашої мрії нестримно стануть збільшуватися.

Рада 6. Враховуйте реальний стан справ на ринку праці. У якій би сфері ви не збиралися працювати, отримувана вами винагорода безпосередньо залежить від рівня якості служіння іншим людям, а також від эксклюзивности вашої роботи, від того, чи важко знайти вам заміну. Попит має робота, результати праці якої актуальні іншим людям - це безперечний факт. Хочете ви того або ні, але ваша робота є ніщо інше як товар, що продається на ринку під назвою "ринок робочої сили". І також як на інших ринках, на ринку робочої сили діє закон попиту і пропозиції.

Покупцями на ринку праці є працедавці, що купують час і сили людей за певну матеріальну винагороду. З першого погляду все очевидно - працедавець готовий платити за працю, а людина готова отримувати винагороду за свою працю, але все не так гладко як здається. Протиріччя полягає в тому, що працедавець планує отримати робочу силу за найменшу матеріальну винагороду, а працівник, навпаки, зацікавлений в отриманні найбільшої суми грошей за свою працю.

Гроші, які платить працедавець найнятому робітникові, виходять їм самим від інших людей у вигляді плати за товари і послуги. Мета ж найманого робітника полягає в якісному виконанні своєї роботи і постійному вдосконаленні власних навичок для найкращого задоволення потреби людей. Інакше такий працівник може виявитися незатребуваним на ринку праці. Тому, перш ніж визначити сферу діяльності компанії, в якій ви вважали за краще б працювати, дуже важливо визначити реальну ситуацію на ринку праці.

Рада 7. Вчіться ефективному управлінню своїм часом. Під час свого робочого дня людина здатна витрачати силу-силенну цінного часу на абсолютно непотрібні речі, які він міг би ефективно використати на виконання своїх службових обов'язків, тим самим підвищивши ефективність своєї роботи. Але перш ніж почати виконувати роботу, слід визначити найбільш пріоритетні для досягнення цілі справи і акцентувати усі зусилля на їх виконанні. Використайте правило Парето "80 на 20" - 20 % свого часу використайте з максимальною ефективністю, виконуючи найважливіші справи, а інші 80 % використайте для інших справ, що вимагають більшої кількості часу для їх виконання.

І пам'ятаєте - людина, що уміє ефективно управляти своїм часом має безперечну перевагу при рішенні працедавцем кандидата на місце в компанії.

Рада 8. Шукайте роботу там, де вона є. Багатьом, людям, що не мають роботи, властиво скаржитися і звинувачувати у відсутності роботи кризу в економіці, дефіцит робочих місць, що спричинив. Проте, статистика свідчить про те, що навіть за часів кризи більше 90 % населення було зайнято в тій або іншій сфері, і лише 10 % залишалися безробітними. Зараз часи кризи позаду, а інтенсивність скарг людей тільки зростає. Запам'ятайте, не існує ніякої кризи! Головна криза знаходиться у свідомості безробітної людини. Мільйони робочих місць тільки і чекають, коли їх займуть гідні професіонали. Головне що слід пам'ятати - ринок праці багатогранний. Якщо у вас не виходить знайти роботу в одній сфері, вам слід спробувати роботу в іншій сфері. Ви не можете з абсолютною вірогідністю сказати, що яка-небудь сфера вам абсолютно не підходить. Працедавці тільки і чекають того, коли ви запропонуєте їм свою кандидатуру. Пошуки роботи - це не трагедія, а усього лише не розв'язана проблема, яка може бути легко вирішена активним пошуком роботи, - переглядайте газети з оголошеннями про працевлаштування, сайти, що пропонують роботу, підтримуйте зв'язок з агентствами по працевлаштуванню. Будьте активні, і результат не змусить себе чекати.

Рада 9. Відносьтеся до процесу пошуку роботи також відповідально, як до самої роботи. Розглядайте процес пошуку роботи так, як якби ви працювали повний робочий день, 8 годин на добу. Будьте активні, спілкуйтеся з корисними для вас людьми. Помилковим рішенням є пасивний пошук роботи, коли ви просто відправили своє резюме по електронній пошті двом-трьом компаніям і чекаєте, коли вони зв'яжуться з вами. Подібний пошук роботи може затягнутися на роки, а вам адже робота потрібна вже найближчими днями. Тому з самого ранку складіть план дій, що вам необхідно зробити в течії дня, і розставте справи в порядку їх пріоритетності. Переходьте до негайних дій. Встаньте уранці і одягніться, неначе ви йдете на роботу. Сядьте за свій так, ніби ви вже знаходитеся на роботі. Зробіть перший свій дзвінок по оголошенню про роботу рано вранці, не відкладаючи справи в "довгий ящик".

І найголовніше - ви не повинні відчувати себе безробітним. Поставте собі питання: "Як я можу зараз використати свій час найефективніше"?. Кожну хвилину заповните справою. Нехай кожна ваша справа буде наповнена сенсом і наближає вас до вашої справжньої роботи. Не витрачайте час марно, адже ви знаходитеся на своєму робочому місці! Працюйте максимально швидко і робіть все від вас залежне. Ведіть записи по кожній вашій співбесіді, щоб ці записи завжди були у вас під рукою і ви легко могли згадати про зустріч, навіть якщо вона проходив місяць тому.

Рада 10. Проводьте попередні дослідження. Це означає, що перш ніж йти на співбесіду в яку-небудь компанію, вам необхідно зібрати про неї максимально можливу кількість інформації. У цьому вам допоможе Інтернет, в якому ви зможете зібрати максимально доступну інформацію. При цьому, на сьогодні кожна велика компанія має свій сайт, в якому міститься необхідна вам інформація. Знання компанії абсолютне точно дасть вам додатковий козир на співбесіді. Працедавці дуже цінують, коли претенденти приходять на співбесіду зі знанням справи, маючи інформацію про компанію і її місце на ринку, а не просто сподіваючись абияк пронесе". Спробуйте дану пораду, і ви не будете розчаровані.

Рада 11. Ретельно підготуйтеся до співбесіди. Це означає, що вам з самого ранку слід скласти список питань, які ви збираєтеся задати потенційному працедавцеві, і вивчите найпоширеніші питання, які люблять задавати раотодатели претендентам на посаду. Також дізнайтеся, хто є керівником компанії, в якій сфері діяльності компанія працює і тому подібне. Ніколи не ігноруйте підготовку до співбесіди, оскільки саме від якості підготовки частенько залежить, чи є у вас майбутнє в цій компанії або ні.

Рада 12. Не ігноруйте " прихований" ринок праці. Як відомо, 80 % усіх вакансій ніде не публікуються - ні в пресі, ні навіть в мережі Інтернет. Ваше завдання - відшукати ці вакансії. Для цього вам слід відвідувати ярмарки вакансій, що проводяться у вашому місті, і особисто відвідувати потенційних працедавців з метою подання резюме "особисто в руки", де заразом ви зможете дізнатися, чи немає в компанії вільних вакансій. При цьому цікавтеся не лише тим, які вакансії в компанії є зараз, але і який персонал знадобиться компанії в майбутньому. Навіть якщо ви зараз працюєте, цікавтеся вакансіями вашого міста, і можливо ви зможете отримати кращу роботу, ніж ви маєте зараз.

Рада 13. Цікавтеся вашою майбутньою роботою. У якій би області ви не хотіли б працювати, вам слід мати уявлення про стан справ в цій області. Передплачуйте профільні журнали, що оповідають про тенденції вибраної вами галузі, купуйте газети з оголошеннями про роботу і за допомогою маркера робіть позначки навпроти оголошень, що цікавлять вас. Шукайте публікації про компанії, які є лідерами вибраної вами галузі, читайте історію їх успіху. Шукайте компанії, що розвиваються, які розвивають нові напрями своєї діяльності і створюють робочі місця. Як тільки ви виявите вакансію, що цікавить вас, подзвоните в цю компанію і домовитеся про зустріч.

Рада 14. Дотримуйтеся принципів отримання кращої роботи. Небагато людей знають про існування трьох принципів отримання будь-якої бажаної роботи, проте наслідування їх в процесі пошуку роботи серйозно збільшує шанси на отримання посади. Ось ці принципи:

А) Контакти. Чим ширше ваше коло спілкування, тим з більшою вірогідністю ви дізнаєтеся про вакансії, які не публікуються в пресі. Тому дуже важливо підтримувати стосунки з іншими людьми. Ставайте членом клубів за інтересами і говоріть вашим знайомим, що зацікавлені в зміні роботи і відкриті для пропозицій.

Б) Репутація. Цей принцип є дуже важливим, оскільки репутація показує відповідність виконуваної людиною роботи етичним стандартам. Рівень поведінки людини має бути бездоганним. Репутація є основним чинником отримання людиною рекомендацій. Люди, перш ніж відрекомендувати вас кому-небудь, мають бути упевнені на 100 % в тому, що ваші слова і дії відповідають високим нормам етики і моралі.

В) Компетентність. Компетентність показує, наскільки добре людина виконувала попередню роботу. Саме компетентність і характер є визначальними чинниками успіху в кар'єрі, а тому ніколи не зупиняйтеся на досягнутому і удосконалюйте свої навички і уміння.

Рада 15. Розвивайте 7 якостей успіху на роботі. Кожен працедавець шукає такого працівника, який відповідає вакантній посаді. Так або інакше, існують основні 7 якостей, наявність яких кожен працедавець хоче бачити в людині. Ось вони:

А) Інтелігентність. Інтелігентність є сукупністю здібностей людини, що забезпечує успіх будь-якого почину, і включає здатність планувати, організовувати, встановлювати пріоритети, відмінно виконувати свою роботу. Завдяки інтелігентності людина здатна протистояти труднощам на роботі.

Б) Лідерські якості. Це здатність співробітника брати на себе відповідальність за результати роботи і не звалювати невдачі на інших людей.

В) Доброчесність. Це чесність людини як до інших людей, так і до самого себе. Це здатність людини прийняти як свої достоїнства, так і свої недоліки. Також це здатність не відзиватися погано про своїх попередніх працедавців навіть тоді, коли з минулого місця роботи людини звільнили.

Г) Здатність викликати прихильність до себе людей. Такі люди краще знаходять спільну мову зі своїми колегами і легше виконують доручену їм роботу. Це здатність ефективно працювати в команді.

Д) Компетентність. Це - основа кар'єрного зростання, здатність встановлювати пріоритети і якісно виконувати роботу.

Е) Сміливість. Це означає здатність боротися з труднощами і переймати на себе нову роботу, вільно висловлювати свою точку зору.

Ж) Внутрішня сила. Це рішучість і витривалість. Людина, що має внутрішню силу, завжди залишається незворушною і рішуче йде до наміченої мети.

Маючи перераховані якості, людина може розраховувати на отримання будь-якої навіть найвідповідальнішої роботи. Тому украй важливо розвивати ці якості в собі. І тоді ніяка співбесіда вам буде не страшно, а процес пошуку роботи вашої мрії буде в радість, а не в тягар.

Прочитано 2979 разів
Вадим Дудченко

Email Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду


Новини hi-tech
на 04 червня 2012, 18.26 від Вадим Дудченко
У глави
Засновник і гендиректор найбільшої в Рунеті соціальної мережі " ВКонтакте" Павло Дуров написав чергову статтю. Цього разу