Школа життя

Зміна місця роботи завжди чревата ситуаціями, коли старожили колективу постараються навантажити вас по повній програмі, а то й передати вам під різними приводами частину своїх справ. І відмовитися часом буває дуже складно, але і працювати не хочеться...

Особливо часто така ситуація виникає в жіночих колективах, оскільки жінки краще розбираються у страхи і побоювання нового працівника, ніж чоловіки. Останні якщо й спробують навантажити колегу понад належного йому обсягу роботи, то зроблять це обережно, далеко не відразу і з застереженнями або відшкодувати втрачений час. У жінок це відбувається інакше. Бачила багато разів і можу твердо говорити.

В жіночому колективі нову працівницю відразу беруть в оборот на предмет її схильність до поступок. Спочатку це дрібні прохання. Якщо працівниця не відмовляється їх виконувати, то далі йдуть більш суттєві прохання. І не завжди вони відображають справжній стан справ у прохачів.

Наприклад, дуже поширена прохання: у зв'язку з хворобою дитини взяти на себе обсяг роботи прохача. Скажімо, робота в магазині на два відділу відразу після обідньої перерви. Мовляв, прохаючого треба терміново побігати по аптеках у пошуках потрібних ліків, потім ще прикупити хворому продукти і в лікарню встигнути. Ну, хто відмовить у такому проханні? І дуже неприємно стає, коли випадково з'ясовується, що ніхто у вашого колеги по роботі в родині не хворів, а їй просто треба було по запису сходити в перукарню і встигнути на чергове побачення з коханцем.

Це зовсім не означає, що вас хочуть обдурити в новому колективі. Ситуації дійсно бувають різні. Як же тоді діяти? Є кілька «типових» правил поведінки та методів відмови від спроб навантажити вас додатковою роботою, за яку ніхто і нічого не заплатить.

Перш за все, в перші ж дні роботи в новому колективі не намагайтеся звертати на себе увагу. Але при цьому уважно слухайте, хто і що говорить. Слідкуйте за тим, хто і з ким спілкується. І головне - як спілкується. Особливо виділіть тих, хто намагається ухилятися від роботи і навантажувати своїми справами інших. Так ви визначите «білих» і «чорних» конячок в колективі.

Намагайтеся побути в ролі психолога. Завдання досить складне - потрібно не тільки уважність, але і здатність аналізувати поведінку інших. У найпростішому випадку будинку візьміть кілька аркушів паперу (за кількістю працівників) і розділіть її навпіл вертикальною рискою. Листи підпишіть прізвищами працівників. Зліва записуйте дії, які вам сподобалися в поведінці колеги, праворуч - які не сподобалися. Через тиждень-другий ви зможете визначити для себе тих, з ким небажано мати «люб'язності». Уникайте під різними приводами «переконливих» спроб цих осіб навантажити вас понад ваших посадових обов'язків.

Форма вашого відмови не повинна бути грубою. Вона повинна бути приблизно такою: «Я б з великим задоволенням це зробила, але саме сьогодні у мене підскочив тиск...» Якщо до вас звернуться з тим же проханням на інший день - знайдіть іншу переконливу відмовку для відмови. За умови, звичайно, що ви впевнені в намірі просить зробити з вас для себе рабиню. А для такої впевненості не просто слідкуйте за працівниками колективу, а і непомітно для оточуючих збирайте інформацію про тих, хто вдома у вас має найбільшу кількість мінусів в частині перекладання своєї роботи на інших.

Повірте, не існує такого колективу, де немає внутрішнього поділу на «білих» панів і «чорних» рабів. А раз прилюдно (під усмішки і усмішки колег) потрапивши в число рабинь, ви навряд чи з цієї категорії виберетеся. Чому? З тієї причини, що халява заразлива. І якщо ви сьогодні пішли на поводу у однієї працівниці, то чекайте, що завтра (чи через якийсь час) вас попросять і інші щось зробити крім ваших обов'язків. А вам це треба? Адже заробітна плата не додасться ні на один рубль, але зате додасться турбот з тим, щоб догодити колегам і бути для них незамінною паличкою-виручалочкою на побігеньках.

Не попадайтеся в цей капкан. Ведіть свій домашній архів анкет на працівників колективу, не лінуйтеся заносити в нього свої спостереження. І ви побачите, з ким варто і потрібно далі підтримувати відносини, і не тільки ділові, а кого ігнорувати, але робити це тактовно і послідовно. Це нормально і повністю вписується в систему оптимального входження в новий колектив.


Новіші інформаційні сюжети:



Школа життя

Добавлено 09 лютого 2015
adenym-troianda-pystel-iak-virostit В пустелях, поряд з гіпсовими утвореннями нагадують троянди, живе красиво квітуча рослина, яке удостоїлося честі називатися трояндою пустелі. Пустельну троянду, або аденіум, як виявилося, з успіхом можна вирощувати і містити в кімнатних умовах. Завдяки...
9940

У світі цікавого

Добавлено 16 вересня 2013
iak-byti--zalishatisia-krasivim-v-byd-i Сподіваюся, ви не є винятком із тих людей, хто мріє завжди залишатися красивим і повним сил, незважаючи на вік? Сьогодні хочу поділитися з вами своїми роздумами про те, що ж є в цій справі найважливішою. Вважається, що основа краси - це доглянутий вигляд шкіри і волосся, а все інше начебто можна...
16210