Цікаве

У будь-якому співтоваристві є люди, які знаходяться нагорі ієрархічної драбини. Вони шановані, впливові, користуються авторитетом. Також є особлива роль, яка умовно названа «козлом відпущення». Того, хто з якихось причин потрапляє в цю нішу, буває не так легко вибратися з неї. У чому причини появи це ролі?

Будь-який колектив влаштований так, що в якійсь мірі йому потрібен хтось, на кого можна зливати негативні емоції і іноді робити винним в загальних проблемах. Особливо це яскраво проявляється в неблагополучних, конфліктних колективах, іноді в сім'ях. Підходяща кандидатура мимоволі потрапляє в певні ситуації, а інші члени колективу, не змовляючись, ведуть себе відповідним чином - покладають провину за щось на людину і ставляться з деякою зневагою. Знайома ситуація?

Справа в тому, що така людина використовується як громовідвід негативних емоцій і виконує в якійсь мірі важливу для колективу функцію. На жаль, всі люди недосконалі і деколи відчувають потребу в тому, щоб перекласти частку відповідальності на іншу людину або обставини. І тут виникає людина, яку спільність перетворює в «козла відпущення».

Однак далеко не кожну людину можна помістити в цю роль. Іноді ця роль приклеюється до людини, часто на тривалий час, а іноді потенційний кандидат на цю роль робить щось, що виштовхує його з цієї ролі, незважаючи на всі намагання колективу.

Давайте розберемося, які якості людини дозволяють помістити його в цю роль, а які ні.

 Занижена самооцінка.

Одним з основних якостей, які можна спостерігати у всіх «козлів відпущення», є низька самооцінка. Вони як би самі готові, щоб до них ставилися досить нешанобливо, оскільки відчувають себе такими. Причиною можуть бути несприятливі відносини в родині або інші травматичні переживання в колективах однолітків.

 Приховані амбіції.

У будь-якої людини, що потрапила в роль «цапа-відбувайла», поряд з відсутністю відчуття своєї цінності є дуже сильне бажання зайняти високий статус в колективі, відчувати свою перевагу над іншими. Це бажання виникає як противагу істинному стану серед людей - неприйняття, заперечення. Іншими словами це можна назвати защемленої амбітністю, коли основною потребою стає не стільки бажання зайняти високе місце в ієрархії, а прагнення перевершити інших, виявляючи відкидання.

А далі відбувається найцікавіше. Як ставляться оточуючі до того, хто, з одного боку, не цінує себе, а з іншого, хоче відчувати перевагу над оточуючими? Така людина викликає неповагу і бажання «поставити його на місце», ніж у подальшому колектив із задоволенням і займається, задовольняючи вже свої потреби.

 Неповага до інших людей.

«Козел відпущення» ображений на весь світ і оточуючих людей і не відчуває до них поваги, і тим більше любові. Це ще одна характеристика людей, що потрапили в цю нішу. Вони безуспішно намагаються вирішити внутрішній конфлікт, мріючи коли-небудь ставитися до оточуючих так, як зараз оточуючі ставляться до них.

Отже, в будь-якому колективі кожна людина вступає в певні взаємодії. Характер цієї взаємодії визначається якостями людини, завдяки яким воно може бути позитивним або негативним.


Новіші інформаційні сюжети:



Школа життя

Добавлено 27 вересня 2015
iak-d-batkv-ryinyut-stosynki-z-pdl Всі ми знаємо, як важко інколи знайти підхід до виховання підлітка і навіть спільну мову. Період «вибуху емоцій» – складний як для батьків, так і для самих дітей. Всі ми різні, і, звичайно, не існує єдиних правил виховання. Пропоную декілька думок про...
4960

У світі цікавого

Добавлено 04 квітня 2014
chim-vdrzniautsia-lkolorovr-jorstk-d У Western Digital найбільш зрозуміла колірна класифікація жорстких дисків, тому вона і стане основою розповіді про те, які HDD сьогодні представлені на ринку і як їх підібрати для своїх потреб. Всього кольорових серій чотири: black (чорна), green (зелений), blue (синій), red (червона). При цьому зовні...
10270