Рекомендуємо:




Цікаве

Ти мріяв про підвищення і всіма силами прагнув до цього, і ось відбулося - бос запропонував тобі очолити цілий відділ. Але тут виявляється, що ти зовсім не готовий керувати десятком людей, колишні товариші по службі налаштовані на повне тобі непокору. Який з тебе начальник?

Можливо, дуже навіть хороший! Не поспішай засмучуватися. Щоб стати ідеальним начальником, потрібне вміння спілкуватися з людьми. Причин того, що працівник приносить заяву «за власним бажанням», може бути багато, в тому числі і сама основна - недостатня заробітна плата. Але, як стверджують психологи, справжньою причиною звільнення людини найчастіше стає відсутність спільної мови з начальником. Та ти й сам пам'ятаєш, як часто намагався звільнитися після чергової «прочухана» у шефа. Тому вміння знаходити точки дотику - одне з головних якостей керівника.

Уважно слухай підлеглих!
Знаходь час для них, проводить наради з невеликими групами людей, намагайся всі питання обговорити особисто. Не варто спілкуватися тільки електронними листами. Особливо це стосується претензій або обговорення конфліктів. Ставши керівником, тобі доведеться обговорювати з підлеглими їх роботу, вказувати на помилки і прорахунки. Не можна робити це в образливих висловах. Почати краще з позитивних моментів, а потім за допомогою навідних запитань досягти того, щоб працівник сам зробив відповідні висновки.

Умій надихати!
Важлива якість хорошого керівника. Особливо якщо це творчий колектив, де не сприймають наказного тону. Слухай думку співробітників, радься з ними. При старті проекту вкажи на важливість роботи кожного, навіть самого пересічного підлеглого. Покажи, як це важливо і для тебе, адже у тебе теж є свій начальник. Трохи самокритики також не завадить. Співробітники почнуть поважати тебе, і підуть за тобою. Якою може бути керівник без команди?

Сприймай критику!
У кожному колективі є люди, що володіють великим досвідом роботи, можливо, навіть більшим, ніж у тебе. На нарадах їх можна відразу помітити - вони рідко погоджується з обраною лінією роботи, завжди висловлюють свою власну думку. Налагодити стосунки з ними можна, зробивши своїми радниками і помічниками. Крім того, якщо у них є вдалі ідеї, втіливши їх у життя, ти принесеш користь всьому колективу.

Будь першим!
Хочеш стати ідеальним начальником? Іноді необхідно взяти на себе ініціативу - першим зробити шматок роботи та продемонструвати високі результати підлеглим. Цим ти їх вдохновишь на трудові подвиги і покажеш правильність обраного шляху.

Звільни генія!
У будь-якому колективі є свій геній. Він мислить нестандартно і приносить компанії багато користі. Але досвід багатьох керівників показує, що рано чи пізно така людина відмовляється працювати в команді, стає абсолютно некерованим або вимагає для себе великих привілеїв. На жаль, від такої «ідола» необхідно відразу ж позбавлятися при перших ознаках «зірковості». На твоє місце завжди претендує саме геній.

Від цього всього колективу буде краще.
Не бійся бути суворим, але справедливим, тямущим і коректним начальником, доведи, що вмієш налагодити роботу колективу в авральної ситуації, і підлеглі дадуть відповідь відданістю і щирою доброзичливістю. І все у тебе вийде!


Новіші інформаційні сюжети:



Рекомендуємо:



Школа життя

Добавлено 19 лютого 2016
iak-diti-do-rychki-z-stor-krilatih- Дійшов до ручки – так кажуть про опустившемся, що втратила гідність чи опинився в дуже складному становищі людині. Цікаво, що це за ручка і де вона знаходиться? Історія походження фрази пов'язана з хлібом. Сучасні дієтологи скептично ставляться до...
3860

У світі цікавого

Добавлено 29 листопада 2013
hto-znachit-dlia-zralu-ark-ainshtein Вмирає поет, і всі радіостанції без винятку два дні виконують його пісні. Помирає співак, і люди майже без офіційної підтримки збираються на великій площі, щоб вшанувати його пам'ять. У вітринах кафе і магазинів господарі з поминальних свічок складають серце. «Помер Арік Айнштейн». ...
8220